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時間回到年初，才剛挺過金融海嘯的華碩，正期盼今年能走出去年庫存過多、錯判歐洲市場情勢的陰霾，技術出身的華碩執行長沈振來，更是當著研發人員的面高呼，「ＲＤ是公司最大的資產，我們現在要精采創新、完美品質，這些都需要各位ＲＤ的幫忙。」

言猶在耳，年才剛過一半，慘不忍睹的分紅數字，讓去年與華碩「共體時艱」的工程師，再也忍不住滿腹怨氣，一古腦地在網路上大舉宣洩。

一位華碩工程師就對此透露，員工對分紅的不滿，連在華碩游泳池的浴室，都能聽到有人在大吐苦水。

對華碩工程師的年薪來說，員工分紅是重要一環；其中年中分紅更占總分紅的七成，這次分紅結果不如預期，等同年薪變相減少。預估加計分紅之後，工程師的年薪可能因而少掉兩成。

面對員工的聲音，華碩財務長張偉明分析，「今年分紅總金額，其實與去年差不多，在分紅水準持平的狀況下，可能有些員工預期得更高，才會造成這種心理上的落差。」在雙方認知差異頗大下，看來華碩唯有加把勁把獲利衝高，才能真正平息員工的怨氣，讓戲歡喜落幕。