林宏文的個人網頁

五月天的北京，飄著綿綿細雨，就在毗鄰水立方與鳥巢的隔壁，宏碁將要在這舉辦年度的國際記者會，只見來自歐洲、東南亞、香港、中國的記者紛紛湧入。這些國際媒體都很好奇，因為宏碁對這場記者會保密到家、絕口不提內容；大家想知道，到底剛當選美國《時代》雜誌百大影響力人物的宏碁董事長王振堂這回要玩什麼把戲。

創造出自己的「軟實力」

趕在五月的最後一天，堪稱是台積電頭號勁敵的全球晶圓（GlobalFoundries）執行長葛羅斯（Douglas Grose）飛抵台灣，為的不是別的，正是全球第二大電腦展──Computex（台北國際電腦展），當諸多國際級ＩＣ設計廠都齊聚在台北之際，全球晶圓要趁這時候，為下半年、明年的訂單再下一城。

談產能提升

誰有產能，訂單就在哪裡

六月鳳凰花開，一年一度的Computex（台北國際電腦展）也正式到來。若說年初的ＣＥＳ（北美消費電子展）是科技大廠概念新品的展現，那麼Computex應該就是年中正式產品推出的收成季。

不過，今年的Computex很不一樣，因為當科技產業走過二○○○年的科技泡沫、○九年的金融海嘯，「今年，科技產業的機會更多了！」繪圖晶片大廠英偉達（nVIDIA）總裁暨執行長黃仁勳興奮地說。

因為金融海嘯替資本市場帶來財富重新分配，更為科技產業帶來勢力版圖的移動。受到金融海嘯的重創，壟斷ＰＣ產業的龍頭廠Wintel﹝指微軟（Microsoft）與英特爾（Intel）的商業聯盟﹞產業，壟斷堡壘不再堅不可破，換言之，非Wintel的廠商機會更多。

富士康跳樓事件，鴻海董事長郭台銘著手危機處理的一周後，大幅加薪的消息不是帶來大利多，而是全面衝擊世界工廠核心之一的深圳。罷工、組工會、加薪，這些聲音在深圳、佛州、南海陸續傳出，所有的老闆都繃緊了神經，就怕勞工的情緒一沒處理好，瞬間就會失控成為罷工潮。

當所有人還在思考富士康加薪衝擊之際，在大陸遍地開花的台廠老闆已經開始思索，下一步該怎麼走。「工資調漲、勞動成本墊高是預料中的事，只是沒想到來得這麼急又這麼快。」同樣是蘋果iPhone關鍵供應商的宸鴻董事長江朝瑞感慨地說。

就在富士康宣布加薪的隔天，同樣在中國設有多個組裝廠的液晶顯示器大廠冠捷，在董事會上立刻將加薪列入議案，連董事會前的早餐話題，都是圍繞富士康打轉。一月因應缺工，已經讓冠捷決定加薪一五％，但這次調薪潮的效應來得又急又猛，他們不能猶豫，就在那場董事會裡，冠捷董事長宣建生立刻拍板敲定，再加薪一五％！

「我覺得很驚訝，怎麼富士康加完薪後，才跟我們（指台達電中國廠薪資）一樣？」這是富士康加薪事件後，台達電董事長鄭崇華近期最令人印象深刻的一席話，很多人都好奇。當富士康跳樓事件演變成中國調漲最低薪資風潮；當台灣政府將「鮭魚返鄉」話題再次炒得沸沸揚揚；當代工廠低毛利模式受到質疑，語出驚人的鄭崇華，在世界工廠轉型的重要十字路口，台達電會端出什麼策略。

不空口畫大餅 保守謹慎

鄭平挑大樑成品牌長

正當靠著山寨手機創造股王奇蹟的聯發科，因為下半年營運展望浮現雜音，股價頻頻破底之際，卻有一位山寨大王，靠著山寨手機掙來第一桶金，從山寨機變身新品牌，成功打入中國電信手機市場，他揭開的不只是後山寨年代來臨，更是新一代中國白牌手機的崛起故事。這位山寨大王不是大陸人，他是來自台灣的Z-Obee行政總裁王世仁，他如何在山寨時期大口吃肉，又能毅然轉型下梁山，參與正規軍的競爭？

王世仁長年住在香港，說話帶點香港口音，他驕傲地秀著自家的智慧手機，擠進中國電信供應鏈的合作標誌，就清楚地打在產品右上角，這是Z-Obee從二○○二年創立至今，交出的成績單，更是王世仁要將自家手機，從山寨手機正名為品牌機的重要關鍵，因為在中國能夠獲得三大電信商認可，要不是擁有國家色彩的手機品牌，就是在當地已積累一定實力的白牌機。

但誰會想到，這個今日能夠擠進中國電信合作供應鏈的品牌「ＶＩＭ（偉恩）」，在短短八年內，從一家山寨手機廠，到方案供應商、組裝代工的系統商，直至今日的新品牌商，八年三次大變身，「ＶＩＭ」是王世仁成功下梁山，從山寨王轉型品牌商的最佳見證。