近年來台灣人才流失日益嚴重，又很難吸引海外人才來台工作，而過去喜歡向台灣借將的中國大陸，如今已將攬才目標轉向美國矽谷，讓台灣在吸引高階人才更顯吃力。人才是經濟發展的核心，若不趕緊正視問題並尋求解決之道，恐怕政府推動任何產業政策都將困難重重。
根據英國牛津經濟研究院發布「全球人才2021」報告，2021年台灣人才外流將達世界第一，每十人外流就有六名是專業人才。此外，國內也曾多次針對上班族赴海外工作的意願做過調查，發現台灣上班族出走意願高達八成，最關鍵原因是薪資太低，其次是想拓展國際視野，第三則是看好海外市場與產業機會。
這類的調查，已不只一次曝露台灣人才外流的嚴重性，加上人口老化與出生率偏低等問題難以解決，勞動力不足的情況已是必然，因此，在政府推動五加二產業，以及亞洲矽谷政策即將上路之際，正視人才短缺問題，積極招攬人才回流，已成為政府應優先解決的課題。
近來，更傳出大陸已跳過台灣，直接至矽谷挖角IC設計工程師，而且提供的年薪達人民幣百萬元，這種薪資已接近矽谷一般水平，也對海外人才形成磁吸力量。大陸更已從「招商引資」逐步轉向「招才引智」，放寬外國優秀留學生等境外人士在中國大陸的工作限制，同時也積極鼓吹台灣年輕人赴大陸工作或創業，這些都是有系統、有組織地在進行，對於已經人才亟缺的台灣來說，更是雪上加霜。
因此，對於政府來說，在推出各種產業政策時，最優先的工作，應該將吸引海外人才列為第一重點，如果把台灣當成一家企業來看，國發會主委其實應該扮演台灣這家企業的「人資長」，除了去除人才來台工作的阻礙，也要積極進行全球優秀人才的招攬行動，至於各部會首長，也都應以此做為工作績效的KPI。
此外，在全球商業模式已轉至跨國境與跨行業的型態時，政府已投入不少資源至創新創業領域，但可以更強化在混合人才的組合上，從創業之初就鼓勵不同國籍背景的團隊組成，如此公司在發展時就比較能突破地域限制。過去台灣眾多創業成功的案例中，就有不少是這種組合，其中又有許多是海外僑生來台讀書並創業成功的例子，因此，從教育出發，讓不同背景的同學一起創業，是最有可能實現的方法。
在長期人才的培育上，儘管台灣目前有大量的本地碩博士教育，但對於高端及創新領域，或是國內較少投入的科技學門，政府則應增加公費留學名額，拔擢優秀人才赴海外學習，為未來產業升級儲備人才庫，或許十年、二十年後，可以像當年培植半導體產業的情況，讓人才回台貢獻。
至於從台灣產業發展角度來看，台灣要發展像星、港的「國際金融中心」模式，目前看來困難重重，比較可行的還是採取日、韓的「產業升級」模式，強化專利、技術、高科技創新等，吸引擁有這種競爭優勢的人才加入，勢必是轉型升級的努力重點。即使台灣無法成為金融中心，但台灣金融業要打亞洲盃或世界盃，積極擁抱金融科技（Fintech），才是對症下藥。
對於需才恐急的個別企業來說，解決人才不足的方法也很多，以開放式創新為例，企業運用外部人才與資源來幫助本身進行研究開發，已是相當普遍的現象，如今人力資源的發展模式也很類似，企業也應積極運用外部人才，強化人才競爭力。
此外，在商業模式逐步進入數位匯流的跨界新生態中，業界對橫跨不同領域的人才需求也更為殷切，但這種人才不見得一定要從外部尋找，反而是要給年輕世代更多機會，因為天生就是數位原住民的年輕朋友，只要擁有更多歷練，必然對於企業面對數位網路時代的挑戰有更大的貢獻。
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